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  • 高管薪酬“逆亏而涨”戳上市公司年薪制痛点
  • 2019-09-17 17:36:34 来源:白牛薛各网
  • 比如,有关高管因工作渎职失职受到证监会、交易所处罚而给公司带来负面影响的,需要为公司违法违规行为担责而付出经济上的赔偿的,或者违背承诺而给股民带来利益损害的,最终都应当表现为对相关高管薪酬的扣减、触动其利益奶酪,而不是打和牌、共享丰厚年薪。

    中新网1月15日电 据欧联网援引意大利欧联通讯社报道,近日,意大利卫生部、国家卫生检疫局再次向欧盟发出通报,产品编码为8-029121702978、货单号码为2170297的进口暖瓶,因暖瓶真空隔热层含有石棉纤维,具有潜在伤害人体健康风险,禁止进入意大利市场和销售。

    其次,摩天大楼消防安全隐患大。广西南宁市消防支队防火处工程审核科高级工程师黎承介绍,随着摩天大楼体量越来越大、高度越来越高、构造越来越复杂,再加上大量新材料、新工艺、新技术的广泛应用,其潜在的火灾危险性日益攀升,已逐渐成为消防安全的“短板”,给消防工作带来了更为严峻的挑战。一旦此类摩天大楼发生火灾,极易形成强烈的“烟囱效应”,人员疏散、逃生、灭火工作将会相当困难。

    “向深度贫困地区聚焦发力,是因为现在经过几年的脱贫,尚未脱贫的地区差不多都是‘硬骨头’,贫困的原因错综复杂,需要拿出‘绣花’功夫,向这些重点地区发力。”丁一凡表示。

    其次,要坚持激励与约束并重、利益与风险共担。上市公司高管薪酬随着公司业绩上升而上涨,这是激励。但企业亏损了还拿高额薪酬,是否在挖公司资产墙脚,就需要约束。高管有享受业绩增加带来薪酬增加的权利,但企业亏损了,高管们也要承担相应责任。这也是利益均沾、风险共担。

    陆军是党最早建立和领导的武装力量,历史悠久,敢打善战,战功卓著,为党和人民建立了不朽功勋。陆军对维护国家主权、安全和发展利益具有不可替代的作用。

    另据@人民日报 报道,店方表示目前未证实此次事件由呷哺呷哺方面原因造成,正在接受食药监部门调查,若有不实指控,将保留司法追究权。目前市场监管局介入调查。

    据Choice数据统计显示,截至4月10日,沪深两市共有1581家公司发布了2016年年报,在去年高管涨薪的972家公司中,有337家上市公司净利润出现同比下滑,占比达34%。且在337家净利润下滑高管薪酬却上涨的公司中,有的公司去年净利润甚至是亏损的。

    但是从此次报道看,上市公司高管实现了自己价值的同时,却没有实现股东价值的最大化。比如,中联重工2016年公司净利润亏损9.33亿元,同比下降2116%,而公司高管薪酬去年达到3322万元,同比增长81.23%。同样,东北电气在净利润亏损9949.37亿元的情况下,高管薪酬却增长了201.95%。

    此外,高管诚信、守规等要素需与监管考核措施挂钩。有的上市公司戴着ST小红帽,在业绩不利的情况下,高管年薪却能照样增加。某种程度上说,高管薪酬需要与上市公司形象挂钩,与有关责任人的问责挂钩。

    教师被誉为阳光底下最崇高的职业,总的来说,我国教师队伍是好的、健康积极向上的,但个别教师违反师德现象时有发生。虽属极少数,却严重损害了师道尊严,影响了教师形象。

    上市公司高管薪酬“逆亏而涨”真是咄咄怪事,但这确实是通过上市公司高管薪酬考核办法计算出来的。按照现行办法,上市公司高管年薪总额=基本年薪+基本绩效年薪+特别绩效奖励。其中,基本年薪是固定的,而基本绩效年薪和特别绩效奖励则有较大灵活性。特别绩效奖励是当公司年度净利润超过目标利润,或取得重大管理创新、投资取得显著成效、公司行业等特别嘉奖的情况下,高管团队可获得特别奖励。

    14日凌晨2时30分许,在丹阳站南广场候车室,执勤民警王晨、袁建军发现角落里躺着一名旅客,就想提醒该旅客要注意人身财产安全。然而,民警的善意提醒却让该男子异常不安,不仅不敢直视民警,且拎起行李想要往其他位置挪去。该男子一直不愿出示身份证件及车票,且一个劲地说自己非常困、要睡觉,让民警不要打扰自己。最后,在民警的再三要求下,男子极不情愿地出示了身份证和车票。民警立刻进行身份信息核查,发现该男子是涉嫌诈骗案的在逃人员。

    长期以来,传统地方发展起来的路径是“无工不富”。但由于资源禀赋与发展模式的制约,传统路径尤其不符合贫困县与生态功能区的发展道路。

    □蔡恩泽(专栏作家)

    其中,贵州和西藏以9.1%的增速并列第一。而受GDP“挤水分”影响的天津以3.6%的增速垫底。

    中国人民大学重阳金融研究院报告显示,摩尔曼斯克和佩韦克是较为典型的北极港口,其中摩尔曼斯克为终年不冻港,也是俄北极地区最大的城市。佩韦克人口仅约5000人,配有机场和港口,是北极航道上较具发展潜力的港口城镇。

    8月15日,山东烟台。“和航兴龙”号客轮遭遇大风进入养殖区,螺旋桨被缠绕。该轮船乘客269人船员15人。海事部门立即展开营救,次日凌晨客轮脱离养殖区,救援成功。

    再次,在以企业经营业绩为中心的前提下,应当差异化考核高管在经营决策中的特殊价值及其人力资本价值,因人而异,因岗而异。

    但实际上,掌握绩效考核大权的高管层却能够给自己“吃甜枣子”,即便是有上级主管部门派员考核,上市公司高管却能够利用手中资源通过变通办法,将绩效考核变得光彩,并通过某些手段制造获得特别奖励的机会,如在短时间内通过非法操作拉抬股价,制造特别绩效等。

    首先,对于国企上市公司,要坚持国有资产保值增值的原则,促进股东价值最大化。公司高管必须明确国有资产价值最大化这个根本目标,要为国有资产保值增值负责。一年下来,业绩亏损,利润为负,意味着国有资产流失,但高管们却为何能拿着丰厚年薪?

    截图自中国驻玻利维亚大使馆网站。

    上市公司薪酬激励的短期化、惩罚机制的缺位化、薪酬披露的模糊化,使其背离了高管薪酬激励的初衷。为了消除高管与股东间的利益矛盾,股东采取一些激励手段,使高管在追求自己利益的同时,能够最大程度地实现股东价值的最大化。

    既然上市公司确定了薪酬激励制度,并将其与公司的效益相挂钩,那么这样的制度就不能流于形式,应当既激励又有约束。

    这就凸显了上市公司年薪制的尴尬。既然上市公司确定了薪酬激励制度,并将其与公司效益相挂钩,其制度就不能流于形式,应当既激励又有约束,像这样的“旱涝保收”,无疑不利公司发展,也未体现薪酬激励的效果。因此,有必要继续进行改革完善。

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